摘要：政治行为广泛存在于各种组织中,它是个体为了达到提升或保护自身利益的目的,借助权力或是其他资源对他人或集体施加影响的行为,因此,在人力资源管理中必定存在政治行为。本文通过对组织政治行为的界定、产生原因的分析,对人力资源管理的招聘、绩效评价和职位晋升、薪酬福利以及员工职业生涯等环节进行剖析,探究组织政治行为在这些方面产生的主要影响,进而提出在人力资源管理中如何管理组织政治行为的一些对策。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：组织政治行为 人力资源管理
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