摘要：企业招聘行为中存在着大量的歧视行为，目前备受关注的更多的是性别歧视、学历歧视、户籍歧视等问题，而基于大学毕业生毕业院校类型的不同而存在的院校歧视并没有受到学者们的广泛关注。基于对我国东北某大型国企实地考察的结果表明：大学生就业中的院校歧视行为对于用人单位主要发挥着简历筛选、标示、被动抵御用人不正之风等三方面的功能。院校歧视行为绝不只是单纯基于认知的片面性而形成的毫无道理的偏见，它与我国宏观劳动力市场环境、宏观产业结构、高校人才培养模式、人情社会环境等密切相关。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：院校歧视 大学生就业 大型国企
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