摘要：职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，为员工进行科学合理的职业生涯规划是企业留住优秀人才，维系员工忠诚度，提高企业整体向心力的关键所在。在人口老龄化背景下，企业必须依据本企业的劳动力结构，认清影响不同年龄层员工满意度的因素，并根据这些因素为不同的员工设定相应的职业生涯路线及实施合适的管理措施，以更好发挥职业生涯管理优势，提高员工满意度和忠诚度，为企业创造更大价值。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 政治军事法律综合
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关键词：工作满意度 员工职业生涯规划
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