摘要：随着经济社会的发展和人们法律意识的提高,我国现已进入集体劳动争议的高发期,由其引发的矛盾如不能妥善得到解决,将影响和谐劳动关系的建立和长久稳定社会的维护。现阶段我国劳动争议正从个别向集体转型,由于劳动者主体人格不完善和缺乏专门的集体利益争议处理机构等原因,导致现行的集体劳动争议处理机制无法满足现状社会的需要。就我国集体劳动争议处理机制的研究进行论述。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育理论与教育管理
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关键词：集体劳动争议 和谐劳动关系 处理机制
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