摘要：在大力提倡生态文明建设的今天，80、90 后新生代员工的管理问题一直是管理界的一大难题。借鉴积极心理学的研究成果，通过心理资本的干预培育和提升新生代员工的自信、希望、乐观和韧性等事务型心理资本与人际型心理资本水平，更好地助力企业和谐发展、员工幸福成长。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
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关键词：新生代员工 心理资本 提升
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