摘要：公共图书馆员工作满意度是调动馆员工作积极性的关键依据。本文利用扎根理论的研究方法,通过对省、市、区三级公共图书馆员的访谈,考察影响馆员工作满意度的因素,并构建主要范畴模型。研究表明,馆员应进行自我培养和调节,从内部归因和工作本身、工作回报、工作环境、管理水平等外部因素提升工作满意度。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 信息科技> 图书情报与数字图书馆
收录：维普收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：工作满意度 公共图书馆员 扎根理论
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