摘要：海尔集团是青岛集科研、生产、贸易及金融等于一体的国家特大型企业。然而谁又能想象得到，在10几年前，如今已是国际知名企业的海尔那时还是一个亏空147万元．资不抵债，工人拿不到工资，管理极为混乱的集体企业；但截止到1998年，海尔实现工业销售收入162亿元，利税10个多亿。产品出口到87个国家和地区．出口创汇7665万美元。现今海尔的发展已经受到哈佛大学、《财富》杂志、《金融时报》、《华尔街日报》等的关注。这样翻天覆地的变化离不开海尔高层的英明决策．但也离不开全公司上下人心所向，不得不说海尔集团对人力资源的管理是非常成功的。文中结合海尔相关的发展历程．从人力资源管理的角度作一定地简要分析。
分类：期刊> 人文社会科学> 哲学与人文科学> 文史哲综合
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：以人为本 人力管理 企业文化
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
