摘要：我国现有的法律规范对监督受托人制度已经有了框架性规定,但是在不少方面还需要细化和补充,尤其是对于参照结构性条件有关规定的行为性条件。而在商务部实践中却频繁附加行为性条件和监督受托人,使得执法不明和监督受托人“秘密性”问题较为突出。因此,有必要从适用原则、选任程序和保障措施三方面细化完善监督受托人的一般性规定,并针对结构性条件和行为性条件规定不同的选任标准和职责内容。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
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关键词：限制性条件类型化 选任机制 职责 独立性保障
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