摘要：非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织，广泛存在于企业内部。它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响，这亟待研究。鉴于此，通过对企业内部非正式组织与其成员工作效率、工作态度和工作技能之间的关系进行剖析，发现非正式组织有助于改善企业内部工作环境，在一定程度上有助于其成员端正工作态度、提高工作效率和工作技能，进而影响成员的工作绩效，实现企业与员工双赢。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：非正式组织 工作态度 互动性 工作绩效
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