摘要：基于Price-Mueller离职模型,通过深度访谈、问卷调查等多种社会调查方法,获取123份有效问卷。在此基础上,利用Spearman相关性分析和Logistic回归结果分析找到影响建筑业技术人员离职倾向的重要因素,分别为管理制度、收入和年龄,其中管理制度是最关键的影响因素。研究结果可供建筑企业管理者制定干预策略减少技术人员的流失率提供参考。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 工业经济
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关键词：建筑业 技术人员 流动性 管理制度
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