摘要：行为事件访谈法作为构建胜任力模型的重要工具之一，是目前得到公认的最有效的信息采集方法。与其他胜任素质模型研究方法相比，行为事件访谈法具有客观性、真实性、有效性等优势，但在其实际操作中存在耗时长、具有主观偏差、需受访者配合等问题。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 农业经济
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关键词：行为事件访谈法 胜任素质模型 人力资源管理
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