摘要：图书馆职业通常被认为是女性职业,表现为女性从业者占比远大于男性,然女性的数量优势能否代表其更具职业胜任力还有待验证。为此,本文基于图书馆普通员工职业胜任力模型,对不同性别的普通员工进行分析。研究发现：女性员工总体的胜任力高于男性;女性在组织工作中所需的基本知识和技能方面的胜任力高于男性;男女员工对工作所需的知识和能力表现薄弱;女性的人格特点使其比男性更胜任普通员工的工作。表9。参考文献11。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 信息科技> 图书情报与数字图书馆
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关键词：职业胜任力 性别差异 普通员工 图书馆员 问卷调查
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