摘要：确定做这个题目是缘于八、九年前的一件往事,当时我的“图书馆员快乐指数”研究基本告一段落,十分想做的“图书馆员主动离职”还没找到合适的切入研究对象的途径。正在困扰之时,偶然听到的一个消息引起了我的思考。东部沿海某省馆欲招聘3名事业编员工,可能是因为没有专业限定,据说报名人数高达1800人,经过多轮筛选,19人进入面试,最终确定了3人录取。可入职时间不长,一位蟾宫折桂者居然就想辞职。
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关键词：胜任力模型 职业资格认证 社会公共文化 资格准入制度 差异情况 职业性别隔离 验证性因子分析 行为事件访谈 实证数据 回归分析模型
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