摘要：基于唐山市人才发展第三方评价项目,受各种主客观条件的影响和制约,唐山市人才工作存在总量不足、结构不优、效能不高、人才集聚能力不强等问题。本研究挑选了深圳、武汉、宁波和苏州四个典型先进城市进行探讨,通过缜密的指标体系构建,运用比较分析的研究方法,分别在人才数量、人才效能、人才环境、人才政策和组织管理方面得出唐山市人才发展工作的几点建议。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：人才发展 指标体系 人才政策 人才策略
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
