摘要：尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢？根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强.而由员工的亲社会动机所产生的同理心会直接鼓励下属站在其主管的立场来考虑问题.在本文实证研究l中,我们发现亲社会动机强化了下属逢迎行为对上下级关系间的正向影响.在本文实证研究2中,我们发现同理心对上述调节关系起到了中介作用.最后,本文指出该研究对学者和管理者所具有的理论和实践意义.
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 管理学
收录：CSSCI 南大期刊(含扩展版) > 北大期刊(中国人文社会科学期刊) > CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版) > 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊) > 知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：逢迎行为 亲社会动机 同理心 上下级关系
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
