摘要：工业4.0是中国制造企业转型升级、重塑品牌和提升国际地位的重要契机,但在此进程中,国内制造企业普遍面临着基础不够坚实、专业人才短缺、意识落后等诸多挑战。论文从组织行为学的角度出发,针对工业4.0进程中我国制造企业在组织和人力资源管理方面存在的瓶颈问题进行了分析,并从五个方面提出了应对策施,包括组织策略、变革意识和人力资源管理等。得出了以组织变革和人力资源提升为核心的初步解决方案,对于处于转型中的中国制造企业如何从组织和人力资源管理寻求变革,更好地适应工业4.0时代的发展需求,具有一定的借鉴意义。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 工程科技II> 综合科技B类综合
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：智能化 组织管理 人力资源管理 革新
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
