摘要：根据相似吸引理论的维度划分,通过对12家企事业单位员工的问卷调研,以消极情感状态和任务相依性为调节,探索逢迎同事策略对于规避职场排斥的作用机制。研究结果表明,对同事的逢迎策略对职场排斥有显著负向影响;逢迎者的消极情感状态对逢迎与排斥的主效应存在显著的负向调节关系;任务相依性对逢迎与排斥的主效应存在显著的正向调节关系。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 管理学
收录：CSSCI 南大期刊(含扩展版) > 北大期刊(中国人文社会科学期刊) > 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊) > 知网收录(中) > 万方收录(中) > JST 日本科学技术振兴机构数据库(日)
关键词：逢迎策略 职场排斥 相似吸引理论 消极情感 任务相依性
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
