摘要：青年公务员的健康成长是一个系统作用的结果,是主观个人内因、客观组织环境和客观社会环境等因素共同发生作用的过程。提高青年公务员培养的针对性和实效性,需要顶层设计、统筹谋划,树立战略眼光,根据青年成长规律和青年公务员发展轨迹,结合青年实际需求,发挥青年优势特点,抓住刚进单位前五年的重要发展机遇期,制定把工作需要与人才培育、组织目标实现与个人自我实现相结合的培养规划。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 中国政治与国际政治
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关键词：青年公务员 人才培养 组织环境 社会环境
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