摘要：通过测算不同缴费年限、缴费基数和退休年龄下的养老金交叉替代率,发现现行养老金制度具有较强的缴费激励效应;而早退休、早调待、少缴费的养老金水平明显高于晚退休、晚调待、多缴费的养老金水平。这种养老金调整方式与养老保险制度本身＂多工作、多缴费、多得养老金＂的缴费激励机制相矛盾,它将打击职工长缴、多缴的积极性,不利于制度的可持续发展。由此提出,建立正常的养老金调整机制,扩大调整范围,加快实现养老保险制度并轨,提高基本养老保险最低缴费年限。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：职工基本养老保险 缴费激励机制 养老金调整 矛盾 交叉替代率
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