摘要：目前，国有企业的收入分配制度是计划经济体制下形成的等级工资制和名目繁多的混合体，与市场经济体制的要求不相适应，已成为制约国有企业改革深入进行的瓶颈之一。因此，应探索建立科学合理的收益分配机制，进一步实现收益分配的科学化，促进国有企业和谐、健康发展。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 金融
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关键词：国有企业改革 收益分配机制 科学化 计划经济体制 收入分配制度 市场经济体制 等级工资制 科学合理
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