摘要：内生增长理论强调人力资本和R＆D对经济增长具有促进作用,而现有研究却往往忽视了人力资本可能是影响R＆D投入与经济增长之间关系的门槛因素。在构建一个二部门内生增长模型的基础上,利用中国31个省市2000-2014年的数据,采用面板门槛回归模型,实证检验R＆D投入与经济增长之间的关系等。结果表明：理论上R＆D投入对经济增长的贡献存在依赖条件,即在临界值两侧R＆D投入对经济增长的影响不同,R＆D投入对经济增长的作用可能存在基于人力资本的门槛效应;中国省级层面的R＆D投入对经济增长有着重要作用,形成了基于人力资本的显著三重门槛效应规律,且这种非线性与中国经济发展阶段以及其他条件有关系;中国省级层面的人力资本随着门槛变化形成等级,且人力资本属于高等水平的省市数量较少,各地区的人力资本水平参差不齐,具体表现在人力资本属于低等水平的省份数量逐年减少,大部分地区人力资本处于中等及以下水平,只有少数地区人力资本到达高等水平。因此,我国应在增加R＆D投入的同时加速提高人力资本水平并优化其效用等。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：经济增长 人力资本 门槛效应
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