摘要：从企业社会责任的基本内涵入手，提出了企业社会责任的内化和外化的观点，认为企业只有首先承担起内化的社会责任，才能为承担外化的社会责任奠定良好的基础，而对员工的责任是企业内化的社会责任之核心。在此基础上，以性别法律方法分析了企业对员工的社会责任。最后，在企业社会责任与平等就业权，企业社会责任与员工生育权，企业社会责任与职场性骚扰三个方面进行了探讨。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 工程科技II> 综合科技B类综合
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关键词：企业社会责任 平等就业权 员工生育权 职场性骚扰
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