摘要：为丰富和完善企业校园招聘理论，帮助企业理性选择招聘院校，从而提高招聘的有效性，通过回顾校园招聘研究现状，采用定性分析方法，将影响企业院校选择的因素归为三类，即主导因素、限制因素和促进因素，结合市场细分理论构建了企业招聘目标院校定位模型，并据此介绍了企业选择招聘目标学校的过程。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 信息科技> 计算机软件及计算机应用
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关键词：校园招聘 院校选择 市场细分
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