摘要：边缘人是单位员工的组成部分之一，在传统政治环境之中，边缘人对单位的影响力较小；传统政治环境演进为过渡政治环境之后，边缘人对单位的影响力开始增强；过渡政治环境演进为网络政治环境之后，边缘人对单位的影响力明显增强。根据不同标准可以将单位内边缘人划分为多种类型，他们的出现与其个人因素及外部环境密切相关。这类群体的特征主要是：边缘性、群体性、普遍性、历史性、固化性、潜在演变性、能力极端性、危机潜伏性、工作效率和积极性偏低。从单位内边缘人个人因素及外部因素两方面入手有望实现其在单位内部的逆袭。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 行政学及国家行政管理
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关键词：单位 边缘人 网络政治环境 逆袭
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