摘要：目的探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应.方法采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查.结果护士运动模式（4.01±0.58）分高于评估模式（3.03±0.55）分;护士组织公平感处于中等水平（3.58±0.58）分,其中分配公平感最差（3.31±0.93）分;护士工作倦怠发生率为54.64%,其中轻度倦怠为47.54%,中度倦怠为7.10%;组织公平感与工作倦怠显著负相关（P〈0.01）,与运动模式显著正相关（P〈0.01）;评估模式与工作倦怠显著正相关（P〈0.01）,而运动模式与工作倦怠显著负相关（P〈0.01）;组织公平感在调节模式对工作倦怠的影响过程中起到部分中介作用,其中组织公平感在运动模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的18.44%,组织公平感在评估模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的11.42%.结论护理管理者在工作中应关注护士的调节模式水平,重视护士的组织公平感,最终降低护士工作倦怠水平.
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 医药卫生科技> 医药卫生综合
收录：CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版) > 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊) > 知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：组织公平感 调节模式 工作倦怠 护士
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
