摘要：为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现：一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜任力之间的链式中介作用于组织承诺;三是自我职业生涯管理在组织支持与规范承诺间的负向调节效应显著,与持续承诺和情感承诺间的调节效应不显著。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 高等教育
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关键词：组织承诺 组织公平 组织支持 职业胜任力 自我职业生涯管理
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