摘要：基于胜任力理论,通过问卷访谈和文本收集方法,对面试程序、面试形式及试题内容、面试考官专业水平等方面进行调研。针对调研结果,在胜任力理论的指导下提出改进建议,即完善面试的组织管理,丰富面试形式及试题内容,培训并组建高素质的面试考官队伍,通过多方面评价提高教师招录面试的公平性和有效性。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 基础科学> 基础科学综合
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关键词：胜任力 中小学教师 教师招录 面试
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