摘要：辱虐管理是现今工作场所上级与下级之间的一种特殊管理关系,这种管理关系给组织带来许多方面的风险。通过分析辱虐管理的产生机制以及总结其造成的负面效果,根据控制理论建立相应的控制模型"前馈预防——中期调控——后期反馈",并提出不同阶段的调控措施。未来研究可以进一步探究辱虐管理的影响因素之间的关系以及该行为的产生过程,拓展辱虐管理的调控途径,并结合文化因素验证辱虐管理的控制措施是否适用于中国文化背景下的企业。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 高等教育
收录：知网收录(中)
关键词：辱虐管理行为 产生机制 效果分析 控制模型
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