摘要：孔子学院的可持续发展必须建立在科学管理模式之上,其中一个很重要的内容是战略人力资源管理。孔子学院以知识员工为主体。本文以海外孔子学院在组织结构及人力资源方面的特点为基础,提出了海外孔子学院内部管理柔性化理念,认为建立一支反应灵敏的员工队伍是实现海外孔子学院柔性管理的关键,并探讨了实现柔性管理的具体措施。
分类：期刊> 人文社会科学> 哲学与人文科学> 中国语言文字
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关键词：孔子学院 战略人力资源管理 知识员工 柔性管理 刚性管理 可持续发展
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