摘要：目的 对比不同分组条件下四种综合评价方法的医院绩效水平差异,探讨不同评价方法排序结果的相关性。方法 引入组合评价法,分别用四种方法对师级、团级等全部样本医院进行分析,基于序次均值将医院绩效水平划分为一级、二级、三级,采用Spearman秩相关分析对排序结果进行两两比较。结果 不同分组情况下四种综合评价方法获得序次的一致性评价结果均显示,四种排序差别无统计学意义;两两比较结果提示,赋权方法对评价结果有一定影响;依据组合序次的医院绩效等级划分结果,SJ06、SJ08、SJ10、SJ07为一级,TJ02、TJ03、TJ04为三级,其他医院为二级。结论 组合评价法可弱化单种评价方法对排序结果的影响,使各医院绩效水平排名趋向稳定。
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 医药卫生科技> 军事医学与卫生
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关键词：综合评价方法 绩效分析 对比
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