摘要：心理资本指的是个体成长过程中形成的积极心态表现，从企业人力资源管理角度来说。随着知识经济时代对人才创新渴求度的提升，个体积极形态因素的集合促使其“资本化”，并达到与人力资本、社会资本、财力资本地位相当的水平。针对心理资本开发与企业人力资源管理展开研究，在深入分析心理资本理论的同时，与中国国情下的企业人力资源管理需求相结合，利用实证分析和数据归纳等方法．提出相应的策略和创新模式。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
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关键词：心理资本 人力资源 创新理念 实证研究
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