摘要：为了降低女职工因生育行为对职业发展的影响,本文以多中心治理理论为基础,构建“市场-社会-家庭-女性个体”四个中心的职业发展支持体系。研究发现,相校于单中心的治理体系,多中心治理体系能更好地降低生育对女职工职业发展的影响;从具体的就业支持措施看,降低企业对女职工的就业歧视,提高女职工对企业保护生育期女性就业权益的满意度,建立和完善社会化托幼服务体系,提高祖辈身体健康水平等措施,能够显著地降低生育孩子对女职工职业发展的影响;但是,在人口老龄化、延迟退休年龄、晚婚晚育等背景下,多中心治理体系支持女职工职业发展仍将面临巨大困难。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济体制改革
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关键词：生育 职业发展 角色冲突 多中心治理理论
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