摘要：文章基于来自不同规模和类型企业的218位员工的访谈和调查问卷数据,对企业社会责任行为与员工内部工作动机之间的关系进行了研究。研究发现企业社会责任行为对员工的内部工作动机具有积极的影响。采用结构方程模型,对数据进行分析,实证研究的结果显示,企业对不同利益相关者的社会责任行为会对员工的心理资本产生积极的影响。心理资本在企业社会责任行为对员工内部工作动机的影响中起部分中介作用。实证研究同时发现,企业对合作伙伴的责任行为对员工的影响要比直接对员工的责任行为对员工的影响更显著,企业对社区的责任行为对员工的影响程度相对较低。企业可以将资源更多地投入到对合作伙伴和员工的责任行为上。本研究对企业针对不同的利益相关者履行社会责任行为的资源投入程度具有一定的借鉴作用.
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 宏观经济管理与可持续发展
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关键词：企业社会责任 员工内部工作动机 员工心理资本
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