摘要：目的 探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题, 提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议, 为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.方法： 通过回顾性分析近五年某大型公立儿童医院儿科医师招聘及离职情况, 对改善儿童专科医院儿科医师招聘提出对策和建议.结果： 2014~2018年儿科医师的招聘的完成率有每年下降的趋势, 其中博士研究生的缺口尤为突出.2014~2018年南京市某大型公立儿童医院离职人员中儿科医师占了总离职人数的三分之一左右, 儿科医师流失情况严重.结论： 目前的儿科医师存在招聘难、 流失多的现状, 应进一步提高儿科医务人员核心待遇, 增加归属感,让儿童专科医院选得到人, 留得住人.
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 医药卫生科技> 医药卫生综合
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：儿童医院 儿科医师 招聘 问题 对策
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
