摘要：通过研究东方情境下集体主义人力资源管理对员工积极互惠的影响,并检验了组织认同、关系认同在其中的多重中介效应,发现了平行二阶段中介路径。实证（N=373）结果显示,集体主义人力资源管理对员工积极互惠具有显著正关系,Boot st rap分析、Sobel检验表明组织认同与关系认同分别产生部分中介,且组织认同效应较强。通过比较平行路径效应与二阶段中介路径,对多重中介效应进行探究发现,中介效应为＂集体主义人力资源管理→组织认同→积极互惠＂以及＂集体主义人力资源管理→关系认同→组织认同→积极互惠＂共同作用的平行二阶段中介路径,共同解释了85%的效应。这些研究结论对于东方情境下的行为经济学研究,尤其是组织中认同作用的精细化研究有着重要的启示与价值。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：集体主义人力资源管理 积极互惠 组织认同 关系认同
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