摘要：公司治理机制试图运用激励契约降低企业内部交易费用,然而机会主义倾向的管理者则可能运用权力干扰薪酬激励契约的有效性。本文以2009年A股上市公司数据为样本,从管理者结构权力、专家权力和声望权力三个方面设置变量,在控制企业各项特征的基础上,分别考察管理者各项权力对薪酬激励机制的影响。本文研究发现:第一,在管理者权力的干预下,管理者薪酬激励与营业外收支净额更相关,薪酬激励依据选择存在偏颇;第二,管理者结构权力、专家权力和声望权力显著地提高了其现金薪酬的水平,为近年来高管薪酬上涨提供了更详细的解释;第三,管理者权力降低了核心业绩和薪酬之间的敏感性,薪酬契约的确是问题的一部分。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 会计
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关键词：管理者权力 薪酬激励 交易费用
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