摘要：企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑外包的内容。运用博弈论中的“委托一理论”对企业人力资源管理模块组合外包过程进行分析，根据不同的条件假设构造了3类委托一博弈模型，在此基础上分析企业和人力资源公司的选择和行为。通过选择正确的激励方式可以有效地解决人力资源管理外包中的道德风险问题，分析结果可为企业在信息不对称、合约不完备的情况下，签订合理的收益分配合约，同时为我国人力资源管理模块化外包的健康发展提供启示。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > JST 日本科学技术振兴机构数据库(日) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：人力资源管理 道德风险 外包
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
