摘要：文章研究已建企业中的组织能力对提高突破性创新（Radical Innovation,RI）绩效的影响。这些组织能力包括开放能力（OC）,整合能力（IC）,自治能力（AC）与实践能力（EC）。文章提出四个研究假设,分析组织能力与突破性创新之间的关系。通过对我国200家制造企业邮寄调查问卷,文章收集整理了112组相关数据。多元回归结果显示,组织能力与企业突破性创新绩效正相关。最后,文章提出管理建议,以帮助企业提高突破性创新的能力。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 科学研究管理
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关键词：组织能力 突破性创新 创新绩效 已建企业
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