摘要：城市发展需要人才资源的支撑,为吸引人才,全国20多个城市相继推出优惠落户等相关政策,进一步放大了城市争夺人才的现象。同样,一家企业要生存发展,就离不开人才,就得和行业竞争者甚至是行业外的企业去抢占人才,而采取高薪策略则是企业招揽人才的重要途径。高薪法则,是指企业在用工上实行高工资、高报酬的薪酬制度,具体地讲就是,由于人才的稀缺性,企业为提高薪酬的外部竞争性,企图在劳动力市场上争夺有限的人才资源而采用的一种高工资、高报酬的薪酬制度,虽然这种高薪法则在引人方面具有一定优势,但同时也存在一定缺陷和风险。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 宏观经济管理与可持续发展
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关键词：高薪 缺陷 人才资源 城市发展 薪酬制度 劳动力市场 吸引人才 生存发展
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