摘要：本文基于中国劳动力动态调查（CLDS)2012年的数据，将主观幸福感作为福利的测度，分析了公共部门与非公共部门就业选择的福利效应。研究表明：无论是在公共部门还是非公共部门，受教育程度、家庭规模和已婚对就业者的幸福感均具有正向影响，且男性的幸福感均低于女性；就业者在公共部门和非公共部门间的就业选择是基于比较优势的正向选择，公共部门就业者与其处于非公共部门相比，主观幸福的概率提升了0.3268,非公共部门就业者与其处于公共部门相比，主观幸福的概率提升了0.1433;就业者在部门间的自主选择使社会整体福利提升了3.12个百分点，其大小相当于失业导致福利损失的83.65%。本文的研究为劳动力市场效率的测算提供了一种新的思路。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 宏观经济管理与可持续发展
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关键词：公共部门 幸福感 福利
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