摘要：近年来国内外关于授权型领导影响因素的研究增多，研究者们从领导者的人口统计特征、领导者的个性特征、领导者的工作特征、上下属关系、工作环境等5个角度进行分析。可以发现，研究者所做的探讨存在一定的偏重，这5个角度的影响因素的提出、发现仍不尽全面，存在研究空缺。从更高层面看，认为需要摆脱以领导者为研究核心的局限，提出授权型领导影响因素研究未来可值得拓展的3个方向：从企业管理视角研究授权型领导的影响因素，运用理论探讨授权型领导的影响因素，运用扎根理论对授权型领导的不同影响因素进行比较研究。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
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关键词：授权型领导 影响因素 领导者 授权行为
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