摘要：劳动过程理论视角下的劳资关系研究是当代劳资关系研究的三大流派之一，从马克思《资本论》第1卷问世以来，劳动过程理论及其内嵌的劳资关系研究已有众多学者的作品问世，它们从不同层面丰富和发展了劳动过程理论，而嵌入其中的劳资关系研究也随之呈现出多样化和多元化景观。理论的演进伴随实践的发展。其解释力也逐渐增强，劳动过程理论视角下的劳资关系研究为解释当代的弹性劳资关系网络的形成奠定了基础。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 金融
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关键词：劳资关系 劳动过程控制 客体性 主体性 宏观性
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