摘要：个体的可雇佣性对其职业生涯发展与职业成功有着非常重要的影响：个体拥有的知识、技能、个人特质与累积的经验等可雇佣性决定了当他们不再适应当前工作时，在本企业内其他岗位或其他企业仍可以维持就业的可能性。企业高层管理者这一有着特殊身份的人群同样存在可雇佣性水平的差异，这些差异也带来了高管们的工作绩效、工作满意度、自我提升空间的差异。当高管有着较高的工作绩效而可感知的自我提升空间狭小、满意度低时，也可能导致其离职倾向的产生。本文以企业高层管理者为研究对象，通过文献研究、问卷调查以及相关分析、回归分析的方式，构建高管可雇佣性模型，验证薪酬满意度与离职倾向间的关系，并探索企业高管可雇佣性与离职倾向的相关性，同时考察高管的薪酬满意度是否会给两者的关系带来调节效应。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 金融
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：高层管理者 可雇佣性 可雇佣性技能 薪酬满意度 离职倾向
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
