摘要：本文基于11家企业的416个员工一直属上司的配对样本，采用多元回归分析方法，探讨仁慈领导对员工建言行为的影响及其作用机制。结果表明：（1）仁慈领导对员工抑制性建言、促进性建言有正向影响；（2）组织自尊在仁慈领导与员工抑制性建言、促进性建言之间具有部分中介作用；（3）员工主动性人格在仁慈领导与抑制性建言、促进性建言之间起调节作用，这一调节效应完全通过组织自尊的中介起作用。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 金融
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关键词：建言行为 仁慈领导 组织自尊 主动性人格
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