摘要：文章考察了韩国最大的一家企业集团内男女职员（白领）的不同处境。这种差异部分继承自日本和美国的企业管理实践,但是近些年来,因为受到资本家期望提高利润和职员渴望获得成功的驱动,差异被进一步强化了。该研究分析了这些公司的资本家及管理者,和新中产阶级男女职员间的战略与互动,并探讨了性别差异在公司理念、雇佣政策、培训体系、办公室日常运作以及工余娱乐之中的体现。
分类：期刊> 人文社会科学> 哲学与人文科学> 文化
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关键词：韩国企业 男女职员 性别差异 管理实践
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