摘要：本文基于社会交换理论构建了变革型领导对员工组织承诺的作用模型,包括员工组织信任的中介作用以及员工回报谨慎的调节作用。对中国境内企业544位员工的实证数据分析表明:员工的组织信任在变革型领导与员工组织承诺的正相关关系中起完全中介作用;员工的回报谨慎负向调节变革型领导与员工组织信任的正相关关系;组织信任在变革型领导与员工组织承诺的关系中所起的中介作用受到员工回报谨慎的负向调节。研究结论对于我国企业如何提高员工组织承诺具有重要的实践启示。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 宏观经济管理与可持续发展
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关键词：变革型领导 组织承诺 组织信任 回报 谨慎
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