摘要：在对个性化人力资源管理实践现有研究成果进行回顾的基础上，通过深度访谈和问卷调查等质性研究方法，初步确定个性化人力资源管理实践的测量题项。结合34名员工的实地访谈和164份问卷调查的结果，采用项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析等方法，最终开发出一份包含有6个因子、30个题项、具有良好信效度的个性化人力资源管理实践问卷量表。为后续个性化人力资源管理实践的相关研究提供测量工具，也为组织内人力资源管理实践活动提供新的思路。
分类：期刊> 人文社会科学> 经济与管理科学> 经济与管理综合
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关键词：个性化人力资源管理实践 差异化 维度 测量量表
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