摘要：由于管理层权力在公司内部管理层级中的不断扩张,高管薪酬成为了最突出的并且是没有受到良好制约的自我交易类型之一,从而导致公司治理的基本法律策略在薪酬领域的失灵。本文通过对董事会内部结构和运行的分析,找到更多用于制约问题薪酬的弹性条款,这能够加强薪酬决策的独立性,发挥薪酬委员会'刹车闸'的作用,并使董事问责机制和'声誉机制'更加有效。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学I> 法理、法史
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：高管薪酬 董事会 独立性
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
