摘要：通过对山东某矿业公司144名井下矿工的问卷调查发现,井下矿工的压力主要来源于4个方面：分别为工作方面（工作负荷、工作环境、团队合作）、组织方面（管理方面、领导作风）、个人方面（家庭冲突、文化素质和技能）和社会方面（社会支持）.调查表明,该矿业公司井下矿工感知的压力水平偏高,其中员工来源于个人文化素质和技能方面的压力最大.结合分析结果表明：提出了缓解该公司井下矿工压力的建议,以帮助矿工缓解压力,提高生产效率,促进企业的长远发展.
分类：期刊> 自然科学与工程技术> 基础科学> 自然科学理论与方法
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > CA 化学文摘(美) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：矿工 压力源 因子分析 压力管理
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
