摘要：基于公平理论,以309名高校教师为样本,通过实证分析验证了高校教师的薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的正向关系,得到了薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的因素结构,以期为高校管理者薪酬制度设计提供决策依据。
分类：期刊> 人文社会科学> 社会科学II> 教育综合
收录：知网收录(中) > 维普收录(中) > 万方收录(中) > 国家图书馆馆藏 > 上海图书馆馆藏
关键词：公平理论 薪酬公平 高校教师 薪酬满意 行为绩效
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
摘要：基于公平理论,以309名高校教师为样本,通过实证分析验证了高校教师的薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的正向关系,得到了薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的因素结构,以期为高校管理者薪酬制度设计提供决策依据。
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